Tenaris Internal Audit

Transparansi artinya melakukan hal-hal yang benar

Di Tenaris, kami berkomitmen untuk membangun budaya perusahaan yang transparan dan integritas berdasarkan perilaku etis dan kepatuhan terhadap hukum. Hal ini esensial bagi keberlanjutan bisnis kami dalam jangka panjang di pasar yang kompetitif.

Anda dapat berkontribusi dengan melaporkan perilaku yang bertentangan dengan Pedoman Perilaku Tenaris, seperti tindakan korupsi, penipuan, pencurian, penganiayaan atau diskriminasi di lingkungan kerja.

Compliance Line merupakan saluran komunikasi bersifat rahasia yang tersedia dalam beberapa bahasa selama 24 jam sehari, 365 hari setahun, yang memudahkan karyawan, pemasok, pelanggan, serta pihak yang berkepentingan lainnya untuk melaporkan insiden atau situasi penyimpangan.

Compliance Line secara independen dioperasikan oleh bagian Audit Internal, yang secara langsung menerima semua laporan untuk dianalisis menggunakan teknologi dari sebuah perusahaan yang menjamin standar kerahasiaan paling ketat.

Laporan dapat dikirimkan secara anonim. Melindungi anonimitas Anda, kami mendorong Anda memberikan informasi kontak atau membuat kotak komunikasi aman karena kemungkinan untuk berinteraksi berkontribusi pada keberhasilan penyelidikan.

Tenaris akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan kerahasiaan informasi yang diterima dan perlakuan yang adil terhadap pihak yang dicurigai, dengan menghormati hak mereka untuk membela diri. Selain itu, Tenaris tidak akan menoleransi semua bentuk hukuman atau pembalasan terhadap pelapor yang telah beriktikad baik melaporkan kemungkinan pelanggaran Pedoman Perilaku.

Situasi seperti apa saja yang dapat saya laporkan?
Sarana apa yang dapat dipakai untuk mengirimkan laporan?
Bagaimana saya dapat mengirim laporan daring?
Bagaimana agar saya dapat menerima tanggapan sambil tetap menjaga anonimitas? Bagaimana cara membuat kotak komunikasi yang aman?
Bagaimana laporan saya akan diproses?
Bagaimana saya dapat mengirimkan pertanyaan berkaitan dengan penafsiran Pedoman Perilaku atau isu-isu Pengontrolan Internal?