AGRANA Beteiligungs-AG

Das AGRANA Whistleblowing-System

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien hat für AGRANA höchste Priorität und ist ein Grundstein nachhaltiger Geschäftstätigkeit. Verstöße gegen gesetzliche und unternehmensinterne Regeln, können neben materiellen Verlusten auch das Image von AGRANA schädigen und im Extremfall Arbeitsplätze gefährden.

Das AGRANA Whistleblowing-System ermöglicht Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern und anderen Personen namentlich oder anonym auf wesentliche Missstände hinzuweisen oder Rat zu suchen.

Falls Sie Kenntnis von schädigenden Verhaltensweisen oder Risiken haben, helfen Sie durch Ihren Hinweis Fehlentwicklungen zu verhindern.

Das Verdächtigen einer anderen Person kann für diese zu schwerwiegenden Konsequenzen führen. Das Hinweisgebersystem ist verantwortungsvoll zu nutzen. Ein Hinweisgeber wird angehalten, nur solche Informationen weiterzugeben, von deren Richtigkeit der Hinweisgeber nach bestem Wissen und Gewissen überzeugt ist. Falsche Hinweise können den Tatbestand der Üblen Nachrede, der Verleumdung oder Kreditschädigung erfüllen also strafrechtliche und auch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Die bisher üblichen Meldewege für AGRANA Mitarbeiter bleiben ausdrücklich bestehen. Das heißt, Bedenken sollten zuerst an Personen im unmittelbaren Arbeitsumfeld gemeldet werden, z. B. dem Vorgesetzten, der Geschäftsleitung, der Personalabteilung oder dem zuständigen Compliance Beauftragten.

Für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement danken wir Ihnen.

Warum soll ich eine Meldung abgeben?
Welche Meldungen helfen AGRANA und wie läuft meine Meldung ab?
Wie sende ich eine Meldung, wie richte ich einen Postkasten ein?
Wie bekomme ich eine Rückmeldung und bleibe dennoch anonym?